创办于1996年的南通向阳光学元件有限公司，是一家专业性研发生产有色光学玻璃、无色光学玻璃的轻工企业，也是江苏省民营科技企业，苏中地区专业化生产加工光学元件的骨干企业。2013年公司开票销售突破1500万元，贡献税收140万元，员工收入年增长20%以上，被评为南通市和谐企业。是谁赢得了这一荣誉，是谁铺就了和谐企业之路？他，就是2014年第一季度海安好人、南通向阳光学元件有限公司董事长刘仁玉。
作为南通向阳光学元件有限公司“当家人”的刘仁玉，积极打造“诚信”企业文化，视员工为亲人，在平凡的工作岗位上作出了不平凡的贡献。
循着他的工作轨迹，人们不难看出，在他的人生履历上，有着许多精彩的记载——
诚信对待员工，一诺千金
员工是企业发展的最大财富。刘仁玉一直关爱员工生活，诚信对待员工，视员工为亲人、朋友。近年来，公司先后投入数百万元，引进技术先进设备，新上除尘、空调设施，实现文明清洁生产，改善了工作环境。每年组织职业病检查、女职工妇科检查和健康检查，每年带领全体员工外出旅游。建立了社会保障体系，保障员工的生命健康权。
公司推行全员劳动合同制，工会每年指导员工签订、续订劳动合同，职工劳动合同、集体合同均经职代会审议，合同签订、变更、续签、解除、终止均依法履行。员工合同签订率、保险覆盖率、工资增长率、工资及时发放率都达到百分之百。认真执行国家规定的工时和休假制度，按法规发放加班工资。
把“员工工资增长10%以上”是刘总的企业责任目标。公司建立工资正常增长机制，列入企业发展规划。保障员工收入红利权，每月将工资按时发放，一天不拖，一分不欠。2011年员工人均年收入26000元，比2010年增长12%，2012年为30000元，比上年增长15%，2013年为36000元，比上年增长20%。
营造和谐环境，一如既往
刘仁玉一直非常重视和谐企业的构建，打造“诚信”企业文化，为企业快速发展提供了强力支撑，给企业带来了良好的发展环境和效益。在企业发展过程中，他把依靠员工办企业作为发展壮大企业的力量源泉。坚持大事交员工审议，难事与职工商量，急事走群众路线，形成了以员工民主管理、民主参与的监督机制，以平等协商签订集体合同和个人劳动合同为基本形式的协调劳动关系机制，以“五项保险”为基本形式的互助保障机制。
公司坚持重大决策公开、工资分配福利公开、管理人员选拔录用公开、评先评模创新奖励公开。以职代会制度为基础，以厂务公开为平台，职工知情权、参与权、表达权、监督权得到充分发挥和保障，让职工积极主动关心发展、支持发展、投身发展。企业自建立以来，无一人上访，无一人离岗，无一起生产伤亡事故，无一例职业病事故，无一起劳资纠纷，企业连年盈利，实现了稳步持续发展。员工也高度信赖企业，支持企业的发展。
提升企业信誉，一着不让
刘仁玉坚信，只有坚持以科技创新引领发展，走科研兴企之路，才能有力提升企业信誉度和市场竞争力。他激发员工创新创优的积极性，自主研发出高折射率高色散低软化点光学玻璃，成为科技创新产品，达到国内先进水平。
2012年，他北上东北，与长春理工大学等科研院所联姻，开展产学研合作，创建了光学材料研究所，研制开发生产的特高折射率高色散软低化点光学玻璃，成为江苏省和国家级科技型中小企业科技创新项目。为了公司的光学元件产品站稳国际国内市场，他每年都要争取各种机会，跟随研发专家多次出国考察学习，回访客户，确保产品质量“零问题”。近年来，在董事长刘仁玉的带领下，公司生产销售连年翻番，销售增长率达到36.8%，处于国内领先状态，连续三年成为曲塘镇明星企业、纳税大户。
以诚感人者，人亦诚而应。刘仁玉以诚办企，以诚待人，赢得了企业的快速发展，更赢得了员工的信赖和社会的满意。